HR management
HR management
Pomáháme firmám nastavovat a řídit HR tak, aby podporovalo stabilní růst firmy, zdravé fungování týmu i efektivní firemní procesy.
Službu externího HR managementu využívají menší firmy, které interní HR oddělení nepotřebují, i větší společnosti v období změn, růstu nebo krizových situací.
Externí HR manažer pro menší společnosti
Menší firmy často nemají kapacitu na interního HR manažera. Přesto právě správně nastavené HR procesy výrazně ovlivňují fungování firmy, stabilitu týmu i další růst.
Pomůžeme Vám nastavit HR prakticky, funkčně a s ohledem na reálné potřeby Vaší firmy.
S čím pomůžeme:
nastavení HR procesů,
tvorba a optimalizace HR nástrojů,
nastavení náboru a adaptace zaměstnanců,
definování rolí a odpovědností,
podpora manažerů v práci s týmem,
budování firemní kultury a interní komunikace.
Co získáte:
jasně nastavené HR procesy,
větší stabilitu a přehled v řízení lidí,
efektivnější fungování týmu,
podporu při růstu firmy,
HR řešení odpovídající velikosti a potřebám společnosti.
Interim HR management pro větší společnosti
Větší společnosti mohou potřebovat zkušeného externího HR partnera například při personálních změnách, náročných projektech nebo v krizových situacích.
Dočasně převezmeme vedení HR agendy, stabilizujeme procesy a pomůžeme firmě zvládnout změnu bez výpadků a zbytečných rizik.
Dočasná náhrada HR manažera
zajištění kontinuity HR procesů,
stabilizace týmu a klíčových oblastí,
podpora náboru a vedení HR agendy,
předání agendy internímu nástupci.
Řízení konkrétních HR projektů
Pomůžeme s přípravou a realizací projektů jako jsou:
systém hodnocení výkonu,
nastavení náborových procesů,
systém odměňování,
interní komunikace,
work-life balance programy,
workshopy a rozvoj zaměstnanců,
implementace změn a kontrola jejich fungování.
Krizový HR management
V náročných situacích pomůžeme firmě rychle stabilizovat HR oblast a nastavit další kroky.
Součástí spolupráce je:
rychlá diagnostika situace,
návrh konkrétního řešení,
řízení změny,
nastavení kontrolních mechanismů,
podpora managementu i zaměstnanců během změn.
Výstup spolupráce
Cílem je funkční a stabilní HR, které podporuje výkon firmy, zdravé vztahy v týmu a dlouhodobý rozvoj společnosti.